당신은 더 나은 자격이 있습니까? 회사가 완전히 짜증나는 10 가지 경고 신호

미친 상사 및 유독 한 동료와 함께 일하는 것은 충분히 나쁘지만, 여기에 몇 가지 덜 분명한 위험 신호가 있습니다.

크레딧 : 123rf

일하기 가장 좋은 회사 목록을 살펴보고 왜 내 회사가 그렇게 될 수 없는지 궁금해 한 적이 있습니까? 무료 점심, 저녁 식사 및 간식, 완비 된 체육관과 오락실, 무료 마사지, 휴가 기간 동안 유료…



bww 망고 하바네로 스코빌 유닛



나쁜 회사는 그 반대입니다. 우리 중 많은 사람들이 험담 한 동료, 다른 사람보다 특정 동료를 선호하거나 최선을 다하는 것을 방해하는 상사, 매우 까다 롭고 존중이 부족한 경영진과 함께 해로운 기업 문화를 가진 조직에서 일했을 것입니다. 그들의 직원.

이것은 더 나은 것을 위해 회사를 떠날 것인지 결정할 때주의해야 할 몇 가지 위험 신호에 불과하지만 실제로는 빙산의 일각에 불과합니다.

주의해야 할 다른 10 가지 위험 신호를 살펴보세요.

당신은 더 나은 자격이 있습니까? 당신의 회사가 완전히 짜증나는 10 가지 경고 신호



그래서 당신은 우연히 사무실 장비를 손상 시켰습니다 – 헤이, 그것은 우리 모두에게 일어난 일입니다 – 그리고 당신의 상사는 수리 비용을 지불하기 위해 당신의 급여에서 공제를 주장합니다. 회사가 감당할 수있는 일에 대해 왜 이런 식으로 처벌을 받아야합니까? 고의로 장비를 망가 뜨리는 것이 아닙니다. 당신이하는 일에 대해 급여를 받기 때문에 당신이 일을 제대로하고있는 한 당신이 동의 한 것보다 집에 가져 가야 할 이유가 없습니다.

이미지 : Giphy

Google 뉴스 피드에서 여우 뉴스 제거
2. 참조 없음 정책 이미지가 있습니다.

좋은 회사는 최고의 직원이 더 나은 일을 원할 때를 이해하고 그들의 공헌과 업적을 설명하는 긍정적 인 추천서를 작성하는 것을 주저하지 않을 것입니다. 그러나 형편없는 회사에서 일하는 경우 일반적으로 그 반대입니다. 당신의 상사가 당신에게 빛나는 추천서를 쓰기를 원하더라도 그는 허락되지 않았을 것입니다. 그리고 당신은 아마도 당신의 고용 날짜와 직위와 의무를 설명하는 편지를 HR 관리자로부터받을 것입니다. 귀하의 기여를 인정하지 않고 더 나은 일자리를 찾기 어렵게 만드는 회사는 일할 가치가 없습니다.



이미지 : Giphy

3. 보스는 제어 괴물 이미지입니다

최고의 상사는 직원들이해야 할 일을 할 수 있다고 믿습니다. 그들은 세세한 관리를하지 않으며 직원이 모든 사소한 세부 사항을보고 할 것이라고 기대하지 않습니다. 수년 동안 매일 통제 광 아래서 일해야한다고 상상해보십시오. 아무리 사소한 작업이라도 수행 할 수 있도록 상사의 허락을 받아야하고 상사가 승인하지 않을 경우 조치를 취하기를 너무 두려워한다고 상상해보십시오. 아무도 그런 종류의 불안을 필요로하지 않습니다. 우리는 모두 성인입니다. 당신의 상사가 당신을 아이처럼 대하고 싶다면 당신의 기술을 다른 곳으로 가져 가야 할 것입니다.

이미지 : Giphy

4. 그들은 초과 근무 이미지에 대해 지불하지 않습니다



모든 조직은 근무 시간을 설정했습니다. 업무량이 합리적이고 하루를 관리하는 방법을 알고 있다면 업무를 중단 할 때까지 모든 것을 완료 할 수 있어야합니다. 하지만 회사에서 추가 작업을 수행 할 경우 당일에 완료 할 것으로 기 대해서는 안됩니다. 그렇게한다면 완료하는 데 필요한 추가 시간에 대한 비용을 지불해야합니다. 이와 관련하여 귀하를 공정하게 대하지 않는 회사는 귀하의 시간을 당연한 것으로 여기고 착취하는 것이며 귀하를 사람으로 보지 않습니다.

이미지 : Giphy

5. 그들은 당신에게 비상 사태를위한 시간을주지 않는다 이미지

부모님 중 한 명이 병에 걸리거나 자녀의 교사와 긴급한 회의를하도록 부름을받은 경우, 그 문제를 해결하기 위해 약간의 휴식을 취할 수 있어야합니다. 좋은 회사는 직원의 개인 생활에서 문제가 발생할 수 있음을 알고 있으며 이러한 문제를 처리하기 위해 때때로 휴가가 필요하다는 것을 알고 있습니다.

키안티는 달콤하거나 드라이하다

이미지 : Giphy

6. 그곳에서 일하는 사람은 누구나 불행한 이미지

하루의 상당 부분을 직장에서 보내므로 긍정적이고 생산적인 경험이 될 자격이 있습니다. 직장의 분위기가 옳지 않다고 느끼고 모두가 비참 해 보이거나 두려움 속에서 일하는 시간이 절반이거나 직원 이직률이 높은 곳이라면 분명히 잘못된 것입니다. 좋은 회사는 후배부터 최고 상사에 이르기까지 모든 직원이 번성하고 자신이되고 즐겁게 일할 수있는 회사입니다. 직업으로 인해 정서적 건강이 힘들다면 지금 당장 나가십시오.

이미지 : Giphy

7. 다음 정책 및 절차에서 일관성이 없습니다. 이미지

일을 처리 할 때 표준 지침이 있어야하며, 직함이나 역할에 관계없이 모든 사람이 지침을 따라야합니다. 당신의 상사가 당신 중 소수만이 정책과 절차를 따르기를 기대하지만 팀의 다른 사람들이이를 따르지 않을 때 눈을 멀게하는 경우 (더 나쁜 것은이 사람들이 원하는대로 할 때 신경 쓰지 않는다는 것입니다), 당신은 왜 그런 조직에서 일하고 있는지 궁금 할 수 있습니다. 규칙은 이유가 있습니다.

이미지 : Giphy

8. 다양성 이미지가 없습니다

우리는 문화적 다양성에 대해서만 이야기하는 것이 아닙니다 (회사의 모든 사람이 똑같이 보이면 충분하지 않습니다!). 하지만 모두가 같은 생각을하고 같은 방식으로 일한다면 좋은 징조가 아닙니다. 진정으로 포용적인 회사는 모든 종류의 직원이 혼합되어 있으며 각 개인의 고유 한 기여, 자질 및 작업 스타일을 소중하게 생각합니다. 배울 수있는 다양한 유형의 동료가 있기 때문에 그러한 조직에서 성공할 가능성이 높습니다.

이미지 : Giphy

9. 비효율적 인 이미지

하루 종일 지속되었지만 전혀 성취하지 못한 회의에 참석 한 적이 있습니까? 아니면 그녀의 답장을 듣지 못하거나 그녀가 할 수있는 일이 없다는 말을 듣기 위해 부서장에게 문제를 제기 했습니까? 이는 고전적인 비 효율성이며 비 효율성은 발전을 방해합니다. 최고의 회사는 가능한 한 빨리 문제를 해결하는 데 초점을 맞추고 있으며, 관리자는 스스로 행동 할 수 없을 정도로 많은 관행에 얽매이지 않습니다.

이미지 : Giphy

창을 통해 장작 난로 환기
10. 리더십 이미지가 없습니다.

지도자가 없다는 것은 형편없는 지도자만큼이나 해 롭습니다. 전반적인 리더십 없이는 방향과 책임이 없으므로 회사가 어떻게 운영되고 있는지, 심지어 어디로 향하고 있는지조차 알 수 없습니다. 당신이 일하는 회사의 임원 이직률이 높다는 것도 나쁜 소식입니다. 최고에있는 사람들조차 동기가없고 영감이 없다는 것을 보여줍니다.

이미지 : Giphy